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      未来十年最紧缺职业是什么

      2018-10-16 11:20:25 责任编辑:年纪 10 1214

        你们希望未来都市是怎么样的?急促中带点安稳, 繁忙中带点温暖,冷漠中带点善意可以接受吗?未来城市你有期待过吗?未来十年最紧缺职业是什么?她学小编跟你一起了解一下这未来都市。   

            一、 未来十年最紧缺职业

        社会的发展越来越快, 而许多事情也越来越成熟,科技也越来越发达, 未来十年最紧缺职业会是什么呢?会被智能的东西代替吗?

        1、  网络安全工程师

        不论国家,  还是企业, 现在对网络安全越来越重视。现在, 网页篡改、 系统非法入侵、 数据泄密、  服务器瘫痪等信息安全事件时有发生, 网络安全工程师对企业的重要性可想而知。  目前, 我国网络安全专业人才仍存在巨大缺口, 特别是高级的战略人才, 尤其匮乏。

        2、 汽车研发人才

        随着国家对环保节能问题的重视, 新能源汽车和智能汽车日益受到人们的青睐。尤其是最近几年, 互联网企业纷纷投入大笔资金,抢占智能汽车市场。  对汽车研发人才, 也是不惜高薪, 争相抢夺,可见专业人才之稀缺。 

      未来十年最紧缺职业是什么

        3、理财规划师

        随着中国经济的高速发展, 人们的生活越来越富足, 对于财产的打理也越来越多元化。在过去几年,  我国的理财业务每年的市场增长率已达18%,  但是理财规划方面的人才却大量短缺, 并且随着社会财富的增长,  需求量会越来越大。现在国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元之间。 

        4、 架构师

        架构师主要分为三类: 软件架构师、  信息架构师和网站架构师。  架构师的主要任务,  不是从事软件程序的编写,而是从事更高层次的开发构架工作。  目前, 我国每年培养的专业架构师一千人左右, 远远不能满足市场需求,人才缺口非常大。 

        5、健康管理师

        健康管理师是指从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。健康管理师属于新兴职业, 目前在我国人才缺口大,就业前景极为广阔。

        6、风险评估类人才

        经济形势的快速变化使得投资风险越来越大,  投资者都希望有专业的风险评估人才专门评估和分析企业的投资风险。不管是企业还是政府部门,对风险评估人才的需求达到了一个极其强烈的地步。  专家估计, 风险评估人才在中国市场上的缺口在未来5年内预计会达到200万以上。该机构调查数据显示,  超过98%的企业希望有专门的风险评估人才, 并愿意支付超过50万的年薪。

        7、  网络营销人才

        “ 现在不搞电子商务,五年后将无商可务” ——马云

        电子商务的发展促使着基于互联网的营销手段, 正在冲击着那些古板的营销策略和营销方法。该机构调查数据显示,  网络营销人才将会在未来5年的需求缺口达到惊人的200万。当前一个普通的SEO(搜索引擎营销当中的一部分)人才的普通年薪已经在30万以上。

        8、房地产策人员

        专家预测房地产、 金融行业等以往强势的行业,在未来10年仍有许多新的职场机会。两大传统行业可能诞生的新机会在这些传统行业中,房地产策划师将会异军突起。  对于一个地产项目而言,  策划团队的创意对项目的推进会起很大的作用。从而使专门的房地产策划人员需求量大增。  

        9、基于计算机的个性化数据分析人才

        现在的企业越来越重视数据分析, 可是传统的数据分析主要是通过已有的标准化计算机软件来进行。 而每个企业的情况千差万别, 这就使得能够利用计算机进行个性化数据分析的人才需求量大幅度上扬,  该机构调查数据中显示, 90%以上的企业对这类人才是有需求的,并愿意支付20万以上的年薪

        10、注册会计师

        在未来几年内, 注册会计师的缺口会不断加大。 据不完全统计, 国内当前急需35万名注册会计师,  而目前实际具备从业资格的只有8万人左右,   其中被国际认可的不足15%。但是注册会计师的考核难度太多, 需要丰富的从业经验才可。 

        二、未来城市

        我们未来城市发展会怎么样呢?曾经我们算是世界人口最多的国家, 但是经过了独生政策, 现在老年化越来越严重, 人口劳动力有产生了瓶颈, 随着社会的发展, 二胎政策也正式开启了,那么未来城市会缓解这一压力吗?

        最近这段时间里, 北上广深等一线城市几乎同时推出了以落户优惠主导的人才政策,  其意图显然在于吸引各类优秀人才。毫不夸张地说, 在这些城市之间正进行着一场空前的“ 抢人大战” 。 

        提升对于优秀人才的重视程度, 毫无疑问是一件大好事。 但也有人对此提出了担心: 要是优秀人才都被大城市“抢”走了,那么小城市和农村怎么办?假设人才总量不变的前提下, A地人才数量的增加就意味着B地人才数量的减少, 那么轰轰烈烈的“抢人大战” , 会不会最终只是变成一种零和游戏呢?

        这种担心看上去似乎有些道理,实际上却混淆了一个基本概念: 在人才与地区之间, 成为根本的应当是前者而非后者。 从以人为本的角度来看,只有当每一个人才都有机会获得充分的发展空间时, 才能实现自身价值的最大化。 而无数个体的最大化汇总到一起,就会给整个国家带来腾飞的机会。

        所以说, 假如优秀人才更适合前往大城市发展,  那么就应当努力为他们创造出机会。  如果以计划经济的思维模式将他们强留在小城市或者农村, 最终这些人才创造出来的成果,   恐怕会因此大打折扣。 所以在这个问题上,不能简单用人才数量的变化来将其视为零和游戏, 而是应当从人才价值最大化的角度来考虑问题。 

        回过头再来看中国的情况,  近年来总有人觉得北上广深这些一线城市实在是太大了, 甚至主张控制城市的人口规模。但实际上,中国的一线城市不是偏大而是偏小了。 下图显示了各国的总人口和最大城市人口之间的关系。横轴是一国的人口规模(对数刻度), 而纵轴是该国最大城市的人口规模。 该图表明, 一国人口规模与其最大城市人口规模之间存在明显的正相关关系。毫无疑问, 一个国家的人口数量越多, 则该国居住在最大城市中的人数就越多。

        总的来说, 中国城市人口占比越来越高已成为必然趋势。  未来会有更多的人口从农村流向城市,以及从小城市流向大城市。  目前出现的“ 抢人大战” , 会导致更多的优秀人才集中到一起,  然后在创新创业等领域内形成良好的集聚效应。对此,  我们完全可以报以乐观的态度。

        但另一方面, 正当“ 抢人大战” 进行得如火如荼之际, 各地对于集聚效应和人口规模的意义却未必有充分认识。 就在努力争取高端人才的同时, 却还存在着用行政指令来限制特大城市人口规模的做法,  给人以一种自相矛盾的感觉。而且目前抢人的城市大都侧重于争夺顶端的人才, 但城市不仅需要位于金字塔尖的人力资源,也需要大量的普通劳动者。 金融和高科技行业离不开餐饮、 保洁、  安保、 快递等服务业的支撑。 

        要知道,中国目前的现实人口分布距离理想状态还有很大差距,一二线城市也还存在很大的发展空间。   限制大城市发展的做法, 非但不符合经济规律,还可能导致高房价、 留守儿童等一系列负面影响。 

        当然, 城市的不断扩容,也不能只是从外部吸引人才,  更需要在根本上提高生育率。中国现在的生育率只有1.3左右,这个数据意味着每代人减少40%的人口规模。  长此以往,  以后无论一二线城市都将面临无人可抢的困境,中国在人口规模和集聚效应方面优势也会被不断减弱。

        所以我们的最终结论是,红红火火的“ 抢人大战” 肯定是一件好事,  而这应当成为一系列城市扩容的序幕。未来中央政府应当鼓励各地实现城市扩容, 同时配套推出鼓励生育的政策。  让更多人有机会在城市中生活和发展,  最终会让整个中国变得更加强大而美好! 

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